إن مركز تنمية الموارد البشرية بجامعة الفنار يسعي الي المساهمة في تنمية الموارد البشرية في القطاعات المصريه المختلفة، من خلال انشاء مجتمع متعلم، وشبكة من المختصين في قطاع ادارة الموارد البشرية ، لتبادل المعرفة والخبرات بين الافراد والمنظمات وذوي الاختصاص في مجال التنمية البشرية، مدعمة بقاعدة بيانات متطوره، تسهيلاً للمعرفة والمعلومة للاعضاء والمهتمين في مصر والمنطقة.
القسم الأول : الاحكام العامة
مادة (1) الإطار القانوني
ينشأ بجامعة الفنار مركز تنمية الموارد البشرية بموجب قرار مجلس الجامعة ويكون له استقلاله الفنى والمالى والإدارى ويتبع مباشرة رئيس الجامعة ويكون مقره إدارة جامعة الفنار
مادة (2) الرؤية والرسالة والأهداف التشغيلية لمركز تنمية الموارد البشرية
– رؤية مركز تنمية الموارد البشرية
يسعي مركز تنمية الموارد البشرية بجامعة الفنار بالاسكندرية ان يكون مركزا رائدا إقليمياً ومعتمداً دولياً.
– رسالة مركز تنمية الموارد البشرية
يسعي مركز تنمية الموارد البشرية بجامعة الفنار إلي تنمية جدارات الموارد البشرية بالجامعة وتدريب وتأهيل الطلاب لتحسين جودة مخرجات التعليم العالي من خلال مجموعة من المدربين المعتمدين دوليا وبرامج تدريبية معتمدة المعايير وبيئة تدريبية مطابقة للمواصفات العالمية.
– الأهداف التشغيلية لمركز تنمية الموارد البشرية
1- تنمية الجدارات المهنية لأعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة والطلاب بالجامعة.
2- تنمية الجدارات المهنية للإداريين بالجامعة.
3- تدريب وتأهيل الطلاب لسوق العمل.
4- رفع وعي مجتمع الجامعة والمجتمع المحيط نحو أهمية تنمية الموارد البشرية لتحسين ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.
5- الارتقاء بممارسات إدارة الموارد البشرية بجامعة بني سويف إلي المعايير الدولية.
6- إعداد وتنمية جيل جديد من القيادات الأكاديمية والإدارية.
مادة (3) مجلس إدارة مركز تنمية الموارد البشرية
يشكل مجلس إدارة مركز تنمية الموارد البشرية من تسعة اعضاء بقرار من رئيس الجامعة لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد وذلك على النحو التالي:
– أ.د./ رئيس الجامعة (رئيسا)
– أ.د/ نائب رئيس الجامعة للدراسات العليا والبحوث (عضوا)
– أ.د/ نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب (عضوا)
– أ.د/ نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة (عضوا)
– مدير مركز تنمية الموارد البشرية (عضوا)
– أثنان من عمداء الكليات (عضوا)
– مدير مركز تنمية الموارد البشرية بالجامعة (عضوا)
– امين عام الجامعة (عضوا)
مادة (4): إجتماعات مجلس إدارة مركز تنمية الموارد البشرية
– يجتمع مجلس الإدارة مرتين على الأقل كل فصل دراسى بناء على دعوة من رئيسه أو بطلب من أغلبية الأعضاء ولا يكون الاجتماع صحيحا الإ بحضور أكثر من نصف عدد أعضائه ، ويرأس الجلسة رئيس المجلس ويحل محله أقدم نواب رئيس الجامعة فى غيابه ، وتصدر قرارات المجلس بأغلبية الأصوات فإذا تساوت يرجح الجانب الذى يضم رئيس الجلسة
– ويجوز دعوة بعض مديرى وحدات تنمية الموارد البشرية بالكليات ، أو أى شخصيات أخرى ، من داخل الجامعة أو من خارجها ، لحضور اجتماعات مجلس الإدارة دون أن يكون لهم حق التصويت أو الاعتراض على قرارات المجلس .
– يصرف بدل حضور جلسات للسادة أعضاء مجلس إدارة مركز تنمية الموارد البشرية عن كل جلسة بحد أقصى جلسة واحدة فى الشهر ويحدده رئيس الجامعة .
مادة (5) اختصاصات مجلس إدارة مركز تنمية الموارد البشرية
مجلس إدارة مركز تنمية الموارد البشرية هو السلطة المهيمنة على شئونه ووضع سياساته التي تحقق أهدافه وله ما يلي:
1) اعتماد مشروع الموازنة المالية السنوية للمركز تمهيداً لاعتمادها من مجلس الجامعة .
2) إعتماد الخطة الاستراتيجية والهيكل الوظيفي والنظام الداخلي للعمل في مركز تنمية الموارد البشرية وتحديد الاختصاصات والتوصيف العام لواجبات العاملين به بناءً على إقتراح مدير مركز تنمية الموارد البشرية.
3) اعتماد مشروع الخطة السنوية لأنشطة مركز تنمية الموارد البشرية ووحداته / لجانه الداخلية المختلفة
4) مناقشة تقارير الأداء الدورية بمركز تنمية الموارد البشرية تمهيداً لاعتمادها من مجلس الجامعة.
5) مراجعة التقارير السنوية لوحدات تنمية الموارد البشرية بالكليات والمعاهد.
6) الموافقة على التقرير السنوي عن نشاط مركز تنمية الموارد البشرية ووحداته والذي يعده مدير مركز تنمية الموارد البشرية.
7 ) النظر والبت في كافة المشاكل والعقبات التي تعوق تنفيذ مشاريع تنمية الموارد البشرية بالكليات والمعاهد.
8) تفويض مدير مركز تنمية الموارد البشرية في بعض الاختصاصات التي لها صفة الاستعجال والتي يحددها مجلس الإدارة.
9) اقتراح قبول الهبات والمنح والمعونات المقدمة للمركز والوحدات.
10) الموافقة على عقد الاجتماعات والندوات والمؤتمرات فى مجال تنمية الموارد البشرية والتي تجرى بالتعاون مع الجهات الخارجية الأخرى.
11) اعتماد الأجور والمكافآت والحوافز للفنيين والإداريين العاملين بمركز تنمية الموارد البشرية في ضوء اللوائح التي يقرها المجلس، بناءً على إقتراح مدير مركز تنمية الموارد البشرية، والتي تتماشى مع القواعد واللوائح المالية والإدارية .
مادة (6) مدير مركز تنمية الموارد البشرية
يصدر رئيس الجامعة قراراً بتعيين مدير مركز تنمية الموارد البشرية من بين أعضاء هيئة التدريس بجامعة الفنار على أن يكون قرار التعيين لمدة 3 سنوات قابلة للتجديد وأن يكون مدير مركز تنمية الموارد البشرية عضو أساسى فى تشكيل مجلس الجامعة .
مادة (7) اختصاصات مدير مركز تنمية الموارد البشرية
يتولى مدير مركز تنمية الموارد البشرية تصريف أموره وإدارة شئونه الفنية في إطار سياسات وقرارات مجلس الإدارة وله على وجه الخصوص ما يلي:
1) تسيير العمل بمركز تنمية الموارد البشرية ومتابعة تنفيذ قرارات مجلس الإدارة.
2) إقتراح تشكيل ورئاسة اللجنة الإستشارية للمركز.
3) إعداد الخطة السنوية لأنشطة مركز تنمية الموارد البشرية والوحدات بالكليات .
4) اقتراح المكافآت والأجور للعاملين بمركز تنمية الموارد البشرية والمتعاملين معه.
5) إعداد التقرير السنوي عن نشاط مركز تنمية الموارد البشرية ووحداته بالكليات والتقارير الدورية التي تقدم عن سير العمل.
6) ترشيح رؤساء الوحدات الفرعية للمركز وأمين مركز تنمية الموارد البشرية والمسئول المالي وغيره من العاملين والإداريين.
7) الاستعانة بمن يراه من الخبراء من داخل أو خارج الجامعة لإنجاز المهام الموكولة للمركز وتحقيق اهدافه.
8) متابعة أنشطة مراكز تنمية الموارد البشرية بالكليات ومتابعة تنفيذ التوصيات ، والموافقة على اعتماد التقارير المرفوعة من مديري الوحدات إلى مركز تنمية الموارد البشرية بالجامعة، وكذلك العمل على دفع عجلة تطوير الأداء والتحسين المستمر.
9) تمثيل مركز تنمية الموارد البشرية أمام الغير.
مادة (8) نائب مدير مركز تنمية الموارد البشرية
يصدر رئيس الجامعة قراراً بتعيين نائب لمدير مركز تنمية الموارد البشرية من بين أعضاء هيئة التدريس بجامعة الفنار من ذوى الخبرة فى مجال تنمية الموارد البشرية لمدة سنة قابلة للتجديد بناء على ترشيح مدير مركز تنمية الموارد البشرية.
مادة (9) اختصاصات نائب مدير مركز تنمية الموارد البشرية
– يتولى نائب مدير مركز تنمية الموارد البشرية تصريف أموره وإدارة شئونه الفنية فى إطار سياسات وقرارات مجلس الإدارة وذلك فى حالة غياب مدير مركز تنمية الموارد البشرية .
– معاونة مدير مركز تنمية الموارد البشرية فى أداء جميع واجباته بالاضافة الى ما يؤكل إليه من مهام أخرى من مدير مركز تنمية الموارد البشرية
مادة (10) اختصاصات رؤساء وأعضاء الوحدات واللجان الداخلية بمركز تنمية الموارد البشرية
1- متابعة تنفيذ المهام الموضوعة لتحقيق أهداف الوحدة / اللجنة بما يتفق مع أهداف مركز تنمية الموارد البشرية بجامعة الفنار .
2- متابعة تنفيذ القرارات التى يصدرها مدير مركز تنمية الموارد البشرية .
3- إعداد التقارير الدورية والخطة السنوية لأنشطة المركز أو اللجنة .
مادة (11) المجلس التنفيذى للمركز ومهامه واختصاصاته
يشكل المجلس التنفيذى للمركز من مديرى مراكز تنمية الموارد البشرية بكليات الجامعة ومديرى وأعضاء الوحدات واللجان الداخلية بمركز تنمية الموارد البشرية ويرأسه مدير مركز تنمية الموارد البشرية .ويدعو مدير مركز تنمية الموارد البشرية المجلس التنفيذى للاجتماع شهرياً ويختص المجلس بمناقشة الأمور المتعلقة بأنشطة الجودة بالكليات أو مركز تنمية الموارد البشرية أو أى مشروعات أو دراسات أخرى أو مشكلات هامة لتحقيق أهداف الجامعة أو مركز تنمية الموارد البشرية أو الكليات . ويجوز عند الضرورة دعوة أى شخصيات أو قيادات أخرى ، من داخل الجامعة أو من خارجها ، لحضور اجتماعات المجلس التنفيذى دون أن يكون لهم حق التصويت أو الاعتراض على قرارات المجلس التنفيذى.
مادة (12) أحكام عامة
1) يطبق فيما لم يرد في شأنه نص خاص بهذه اللائحة القواعد الواردة بقانون تنظيم الجامعات ولائحته التنفيذية.
2) تسرى أحكام هذه اللائحة من تاريخ موافقة مجلس جامعة الفنار عليها.
القسم الثانى : النظام المالى
مادة (1) مصادر التمويل
– يرصد للمركز ميزانية تكفى للقيام بالمهام والأدوار المنوطة به لتحقيق رسالته. ويتصرف مركز تنمية الموارد البشرية فى ميزانيته فى حدود ما يلزم لتنفيذ أعماله ويديرها بنفسه ويخضع التصرف فى تلك الأموال وادارتها ونظام المحاسبات بمركز تنمية الموارد البشرية لأحكام هذه اللائحة مع تطبيق القواعد واللوائح المالية والإدارية الخاصة بجامعة الفنار.
– يقوم مدير مركز تنمية الموارد البشرية بالجامعة بإعداد مشروع الميزانية السنوية للمركز تشمل كافة أوجه الإنفاق المطلوبة لقيام مركز تنمية الموارد البشرية بالمهام والأنشطة المنوط بها ويتم عرضها على مجلس إدارة مركز تنمية الموارد البشرية لإقرارها ثم يتم اعتمادها من رئيس الجامعة.
– يخصص بند محدد سنويا في ميزانية الجامعة للإنفاق على أنشطة مركز تنمية الموارد البشرية بناءا على الخطة السنوية لأنشطة مركز تنمية الموارد البشرية السابق اعتمادها.
– المشروعات الممولة من الخارج عن طريق وحدة إدارة المشروعات بوزارة التعليم العالي لدعم مراكز تنمية الموارد البشرية بالجامعات.
– يقبل مركز تنمية الموارد البشرية التبرعات والهبات والإعانات العينية والمادية المقدمة من الأفراد أو الجهات المختلفة وذلك بعد موافقة مجلس الجامعة.
مادة( 2 ) أوجه الإنفاق
– تصرف مكافأة شهرية لمدير مركز تنمية الموارد البشرية تعادل 200 % من الراتب الأساسي (بحد أدنى 2000 جنيها مصريا).
– تصرف مكافأة شهرية لنائب مدير مركز تنمية الموارد البشرية ولكل من رؤساء الوحدات / اللجان النوعية بمركز تنمية الموارد البشرية تعادل 150 % و 100 % من الراتب الأساسي، على التوالى (بحد أدنى 1500 و 1000 جنيها مصريا).
– تصرف مكافأة شهرية لكل من الإداريين والعاملين بمركز تنمية الموارد البشرية تعادل 50 % من الراتب الأساسي (بحد أدنى 250 جنيها مصريا).
– نفقات مستلزمات التشغيل من انتقالات ومطبوعات وأوراق وأحبار وحبارات، وأدوات كتابية ومكتبية وصيانة دورية للأجهزة والمعدات واشتراكات الصيانة والانترنت وخطوط التليفون، الخ.
– نفقات الدورات التدريبية وورش العمل والمؤتمرات والندوات والمعارض وزيارات المتابعة والدعم الفني والمحاكاة، وأعمال المراجعة.
– نفقات سفر أعضاء هيئة التدريس العاملين بمركز تنمية الموارد البشرية لتمثيل مركز تنمية الموارد البشرية في الاجتماعات والندوات والمنتديات والمؤتمرات وورش العمل والدورات التدريبية داخل وخارج مصر.
– نفقات إعداد الدراسات والأبحاث الخاصة بمجال تنمية الموارد البشرية في منظومة الجامعة.
مادة ( 3 ) آلية الصرف
– يحدد مدير مركز تنمية الموارد البشرية مكافئات العاملين بمركز تنمية الموارد البشرية والمتعاملين معه في إنجاز أعماله كل حسب الأعمال الفعلية الموكلة
له وذلك بواقع :
150 جنيها/ ساعة لدرجة أستاذ
120 جنيها/ ساعة لدرجة أستاذ مساعد
100 جنيها/ ساعة لدرجة مدرس
50 جنيها/ ساعة معيد/ مدرس مساعد
25 جنيها/ ساعة للإداري
15 جنيها / ساعة طالب/عامل
-يتم الصرف من الأموال المحولة إلى مركز تنمية الموارد البشرية والمودعة بحساب مركز تنمية الموارد البشرية في أحد البنوك المعتمدة بموجب شيكات – موقعة من مدير المركز( توقيع أول ) ومن المسئول المالي ( توقيع ثان) وذلك طبقا للنظم المتبعة بحساب الخزانة الموحد.
مادة ( 4) أحكام عامة
– يتصرف مركز تنمية الموارد البشرية في أمواله في حدود ما يلزم لتنفيذ أعماله، ويديرها بنفسه ويخضع التصرف في تلك الأموال وإدارتها ونظام المحاسبات بمركز تنمية الموارد البشرية لأحكام هذه اللائحة مع تطبيق القواعد واللوائح المالية والإدارية الخاصة بالجامعة في هذا الشأن.
– تسرى أحكام القانون رقم 49 لسنة 1972 بشأن تنظيم الجامعات ولائحته التنفيذية فيما لم يرد بشأنه نص بهذه اللائحة.