تزخر الألفية الثالثة بالعديد من المتغيرات والتحديات الكثيرة التي تواجه نظم التعليم، والتي تحتاج إلى ثروة بشرية مميزة تستطيع ان تواجه التحديات بنجاح وأن يكون لديهم القدرة على الابتكار والابداع لحل المشكلات التي تواجه مجتمعاتهم.
ولما كان ما حققته الإنسانية من إنجازات في القطاعات العلمية والتكنولوجية هي من نتاج فكر المبدعين والموهوبين فقد أدركت العديد من دول العالم المتقدم أن الموهوبين والمتفوقين هم ثروتها التي يجب ان تبذل المجهودات الحثيثة للكشف عنهم، عن مواهبهم، قدراتهم بالوسائل العلمية المناسبة، على كافة المستويات التربوية، و النفسية، والاجتماعية، والمهنية.
فالموهوب هو كل من يتمتع بقدرة عقلية استثنائية, واستعداد فطري وقدرات شخصية عالية كالدافعية، والطلاقة في التفكير، والأصالة، والمثابرة، والتفكير المجرد التأملي.
ومما لا شك فيه ان مختلف دول العالم تهتم بهذه الفئة من الطلاب من خلال تبني العديد عنهم السياسات والبرامج لدعمها، أملاً في أن قلة من الموارد البشرية ذات القدرات الفائقة تتمكن من قيادة مجتمعاتها في مختلف المجالات.
القسم الأول : الاحكام العامة
مادة (1) الإطار القانوني
ينشأ بجامعة الفنار مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين بموجب قرار مجلس الجامعة ويكون له استقلاله الفنى والمالى والإدارى ويتبع مباشرة رئيس الجامعة ويكون مقره إدارة جامعة الفنار.
مادة (2) الرؤية والرسالة والأهداف التشغيلية لمركز رعاية الموهوبين والمبتكرين
– رؤية مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين.
يرعي المركز الموهوبين والمبدعين والمبتكرين بتوفير بيئة إبداعية محفزة تتسم بمنهجية علمية تعتمد علي الجودة وغايتها التميز والريادة للارتقاء بمصر أقليمياً ودولياً.
– رسالة مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين.
يسعى مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين الي ان يصبح الطلاب المتفوقين والموهوبين مواطنين مبدعين، ومنتجين مبتكرين في مجتمع ديمقراطي، واستثمار طاقاتهم كمشاركين ناجحين في تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية للمجتمع المصري.
– الأهداف التشغيلية لمركز رعاية الموهوبين والمبتكرين
1– تناول تعليم الموهوبين والمتفوقين، واكتشافهم، ورعايتهم في ضوء الفكر التربوي المعاصر.
2- تعزيز طرق اكتشاف الموهوبين في كافة مجالات العلمية والاكاديمية والفنية والرياضية.
3- التوسع في اتاحة فرص تعليم متميزة للطلاب الموهوبين.
4– التأكيد المساواة وتكافؤ الفرص بنظام إعداد الموهوبين، والمتفوقين.
5- تحسين جودة تعليم الموهوبين والمتفوقين.
6- رفع الكفاءة الداخلية، والكفاءة الخارجية لتعليم المتفوقين والموهوبين وذلك من خلال وضع آلية لمتابعة معدلات النجاح، والرسوب، والتسرب في برامج تعليم الموهوبين والمتفوقين، للمسارعة لتعديل أي انحراف ومعالجته علمياً.
7- تخصيص ميزانيات لتعليم المتفوقين والموهوبين وكذلك تخصيص ميزانيات للبحث العلمي في مجال تطوير وتنمية الموهوبين ونظم تعليمهم.
8- تطوير حوكمة التعليم بما يتناسب مع متطلبات تعليم الموهوبين من خلال وضع اطار تشريعي “قانون” لتعليم الموهوبين والمتفوقين .
9- دعم وتعزيز التعاون الدولي في مجال اكتشاف وتعليم الموهوبين من خلال ابتعاث الموهوبين ورعايتهم لبعض الدول الأجنبية التي تمتاز بخبراتها المتميزة في هذا المجال بنسبة 0,5% سنويا.
10– استقدام خبراء أجانب وعرب لنقل خبراتهم في مجال اكتشاف وتعليم الموهوبين.
11- عقد بحوث مشتركة بين مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين القومي لاكتشاف ورعاية الموهوبين المقترح، وبين أمثاله في الدول العربية والاجنبية، أو مراكز بحثية متميزة في هذا المجال وفقا لخطة مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين البحثية.
12- وضع تصور مقترح لتطوير تعليم الموهوبين والمتفوقين في مصر باستخدام منهجية التخطيط الاستراتيجي – والتي تشتمل على الوقوف على واقع تعليم الموهوبين والمتفوقين في مصر، وذلك في ضوء بعض الخبرات الأجنبية المتميزة في هذا المجال.
مادة (3) مجلس إدارة مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين
يشكل مجلس إدارة مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين من تسعة اعضاء بقرار من رئيس الجامعة لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد وذلك على النحو التالي:
– أ.د./ رئيس الجامعة (رئيسا)
– أ.د/ نائب رئيس الجامعة للدراسات العليا والبحوث (عضوا)
– أ.د/ نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب (عضوا)
– أ.د/ نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة (عضوا)
– مدير مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين (عضوا)
– أثنان من عمداء الكليات (عضوا)
– مدير ادارة مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين بالجامعة (عضوا)
– امين عام الجامعة (عضوا)
مادة (4): إجتماعات مجلس إدارة مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين
– يجتمع مجلس الإدارة مرتين على الأقل كل فصل دراسى بناء على دعوة من رئيسه أو بطلب من أغلبية الأعضاء ولا يكون الاجتماع صحيحا الإ بحضور أكثر من نصف عدد أعضائه ، ويرأس الجلسة رئيس المجلس ويحل محله أقدم نواب رئيس الجامعة فى غيابه ، وتصدر قرارات المجلس بأغلبية الأصوات فإذا تساوت يرجح الجانب الذى يضم رئيس الجلسة
– ويجوز دعوة بعض مديرى وحدات رعاية الموهوبين والمبتكرين بالكليات ، أو أى شخصيات أخرى ، من داخل الجامعة أو من خارجها ، لحضور اجتماعات مجلس الإدارة دون أن يكون لهم حق التصويت أو الاعتراض على قرارات المجلس .
– يصرف بدل حضور جلسات للسادة أعضاء مجلس إدارة مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين عن كل جلسة بحد أقصى جلسة واحدة فى الشهر ويحدده رئيس الجامعة.
مادة (5) اختصاصات مجلس إدارة مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين
مجلس إدارة مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين هو السلطة المهيمنة على شئونه ووضع سياساته التي تحقق أهدافه وله ما يلي:
1) اعتماد مشروع الموازنة المالية السنوية للمركز تمهيداً لاعتمادها من مجلس الجامعة .
2) إعتماد الخطة الاستراتيجية والهيكل الوظيفي والنظام الداخلي للعمل في مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين وتحديد الاختصاصات والتوصيف العام لواجبات العاملين به بناءً على إقتراح مدير مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين.
3) اعتماد مشروع الخطة السنوية لأنشطة مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين ووحداته / لجانه الداخلية المختلفة
4) مناقشة تقارير الأداء الدورية بمركز رعاية الموهوبين والمبتكرين تمهيداً لاعتمادها من مجلس الجامعة.
5) مراجعة التقارير السنوية لمراكز رعاية الموهوبين والمبتكرين بالكليات والمعاهد.
6) الموافقة على التقرير السنوي عن نشاط مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين ووحداته والذي يعده مدير مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين.
7 ) النظر والبت في كافة المشاكل والعقبات التي تعوق تنفيذ مشاريع رعاية الموهوبين بالكليات والمعاهد.
8) تفويض مدير مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين في بعض الاختصاصات التي لها صفة الاستعجال والتي يحددها مجلس الإدارة.
9) اقتراح قبول الهبات والمنح والمعونات المقدمة للمركز والوحدات.
10) الموافقة على عقد الاجتماعات والندوات والمؤتمرات فى مجال رعاية الموهوبين والمبنكرين والتي تجرى بالتعاون مع الجهات الخارجية الأخرى.
11) اعتماد الأجور والمكافآت والحوافز للفنيين والإداريين العاملين بمركز رعاية الموهوبين والمبتكرين في ضوء اللوائح التي يقرها المجلس، بناءً على إقتراح مدير مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين، والتي تتماشى مع القواعد واللوائح المالية والإدارية
مادة (6) مدير مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين
يصدر رئيس الجامعة قراراً بتعيين مدير مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين من بين أعضاء هيئة التدريس بجامعة الفنار على أن يكون قرار التعيين لمدة 3 سنوات قابلة للتجديد وأن يكون مدير مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين عضو أساسى فى تشكيل مجلس الجامعة .
مادة (7) اختصاصات مدير مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين
يتولى مدير مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين تصريف أموره وإدارة شئونه الفنية في إطار سياسات وقرارات مجلس الإدارة وله على وجه الخصوص ما يلي:
1) تسيير العمل بمركز رعاية الموهوبين والمبتكرين ومتابعة تنفيذ قرارات مجلس الإدارة.
2) إقتراح تشكيل ورئاسة اللجنة الإستشارية للمركز.
3) إعداد الخطة السنوية لمركز رعاية الموهوبين والمبتكرين والوحدات بالكليات
4) اقتراح المكافآت والأجور للعاملين بمركز رعاية الموهوبين والمبتكرين والمتعاملين معه.
5) إعداد التقرير السنوي عن نشاط مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين ووحداته بالكليات والتقارير الدورية التي تقدم عن سير العمل.
6) ترشيح رؤساء الوحدات الفرعية للمركز وأمين مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين والمسئول المالي وغيره من العاملين والإداريين.
7) الاستعانة بمن يراه من الخبراء من داخل أو خارج الجامعة لإنجاز المهام الموكلة للمركز وتحقيق اهدافه.
8) متابعة أنشطة وحدات ومشاريع رعاية الموهوبين بالكليات ومتابعة تنفيذ التوصيات ، والموافقة على اعتماد التقارير المرفوعة من مديري الوحدات إلى مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين بالجامعة، وكذلك العمل على دفع عجلة تطوير الأداء والتحسين المستمر.
9) تمثيل مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين أمام الغير.
مادة (8) نائب مدير مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين
يصدر رئيس الجامعة قراراً بتعيين نائب لمدير مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين من بين أعضاء هيئة التدريس بجامعة الفنار من ذوى الخبرة فى مجال رعاية الموهوبين لمدة سنة قابلة للتجديد بناء على ترشيح مدير مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين.
مادة (9) اختصاصات نائب مدير مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين
– يتولى نائب مدير مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين تصريف أموره وإدارة شئونه الفنية فى إطار سياسات وقرارات مجلس الإدارة وذلك فى حالة غياب مدير مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين .
– معاونة مدير مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين فى أداء جميع واجباته بالاضافة الى ما يؤكل إليه من مهام أخرى من مدير مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين
مادة (10) اختصاصات رؤساء وأعضاء الوحدات واللجان الداخلية بمركز رعاية الموهوبين والمبتكرين
1- متابعة تنفيذ المهام الموضوعة لتحقيق أهداف الوحدة / اللجنة بما يتفق مع أهداف مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين بجامعة الفنار .
2- متابعة تنفيذ القرارات التى يصدرها مدير مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين .
3- إعداد التقارير الدورية والخطة السنوية لأنشطة الوحدة أو اللجنة .
مادة (11) المجلس التنفيذى للمركز ومهامه واختصاصاته
يشكل المجلس التنفيذى للمركز من مديرى وحدات رعاية الموهوبين بكليات الجامعة ومديرى وأعضاء الوحدات واللجان الداحلية بمركز رعاية الموهوبين والمبتكرين ويرأسه مدير مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين .ويدعو مدير مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين المجلس التنفيذى للاجتماع شهرياً ويختص المجلس بمناقشة الأمور المتعلقة بأنشطة الموهوبين بالكليات أو مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين أو أى مشروعات أو دراسات أخرى أو مشكلات هامة تخص مجال الموهوبين والمبتكرين بالجامعة .
مادة (12) أحكام عامة
1) يطبق فيما لم يرد في شأنه نص خاص بهذه اللائحة القواعد الواردة بقانون تنظيم الجامعات ولائحته التنفيذية.
2) تسرى أحكام هذه اللائحة من تاريخ موافقة مجلس جامعة الفنار عليها.
القسم الثانى : النظام المالى
مادة (1) مصادر التمويل
– يرصد للمركز ميزانية تكفى للقيام بالمهام والأدوار المنوطة به لتحقيق رسالته. ويتصرف مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين فى ميزانيته فى حدود ما يلزم لتنفيذ أعماله ويديرها بنفسه ويخضع التصرف فى تلك الأموال وادارتها ونظام المحاسبات بمركز رعاية الموهوبين والمبتكرين لأحكام هذه اللائحة مع تطبيق القواعد واللوائح المالية والإدارية الخاصة بجامعة الفنار.
– يقوم مدير مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين بالجامعة بإعداد مشروع الميزانية السنوية للمركز تشمل كافة أوجه الإنفاق المطلوبة لقيام مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين بالمهام والأنشطة المنوط بها ويتم عرضها على مجلس إدارة مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين لإقرارها ثم يتم اعتمادها من رئيس الجامعة.
– يخصص بند محدد سنويا في ميزانية الجامعة للإنفاق على أنشطة مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين بناءا على الخطة السنوية لأنشطة مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين السابق اعتمادها.
– المشروعات الممولة من الخارج عن طريق وحدة إدارة المشروعات بوزارة التعليم العالي لدعم مراكز رعاية الموهوبين والمبتكرين بالجامعات.
– يقبل مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين التبرعات والهبات والإعانات العينية والمادية المقدمة من الأفراد أو الجهات المختلفة وذلك بعد موافقة مجلس الجامعة.
مادة( 2 ) أوجه الإنفاق
– تصرف مكافأة شهرية لمدير رعاية الموهوبين والمبتكرين الجودة تعادل 200 % من الراتب الأساسي (بحد أدنى 2000 جنيها مصريا).
– تصرف مكافأة شهرية لنائب مدير مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين ولكل من رؤساء الوحدات / اللجان النوعية بمركز رعاية الموهوبين والمبتكرين تعادل 150 % و 100 % من الراتب الأساسي، على التوالى (بحد أدنى 1500 و 1000 جنيها مصريا).
– تصرف مكافأة شهرية لكل من الإداريين والعاملين بمركز رعاية الموهوبين والمبتكرين تعادل 50 % من الراتب الأساسي (بحد أدنى 250 جنيها مصريا).
– نفقات مستلزمات التشغيل من انتقالات ومطبوعات وأوراق وأحبار وحبارات، وأدوات كتابية ومكتبية وصيانة دورية للأجهزة والمعدات واشتراكات الصيانة والانترنت وخطوط التليفون، الخ.
– نفقات الدورات التدريبية وورش العمل والمؤتمرات والندوات والمعارض وزيارات المتابعة والدعم الفني والمحاكاة، وأعمال المراجعة.
– نفقات سفر أعضاء هيئة التدريس العاملين بمركز رعاية الموهوبين والمبتكرين لتمثيل مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين في الاجتماعات والندوات والمنتديات والمؤتمرات وورش العمل والدورات التدريبية داخل وخارج مصر.
– نفقات إعداد الدراسات والأبحاث الخاصة بمجال رعاية الموهوبين والمبتكرين في منظومة الجامعة.
مادة ( 3 ) آلية الصرف
– يحدد مدير مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين مكافئات العاملين بمركز رعاية الموهوبين والمبتكرين والمتعاملين معه في إنجاز أعماله كل حسب الأعمال الفعلية الموكلةله وذلك بواقع :
100 جنيها/ ساعة لدرجة أستاذ
80 جنيها/ ساعة لدرجة أستاذ مساعد
50 جنيها/ ساعة لدرجة مدرس
30 جنيها/ ساعة معيد/ مدرس مساعد
15 جنيها/ ساعة للإداري
10 جنيها / ساعة طالب/عامل
– يتم الصرف من الأموال المحولة إلى مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين والمودعة بحساب مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين في أحد البنوك المعتمدة بموجب شيكات – موقعة من مدير المركز ( توقيع أول ) ومن المسئول المالي ( توقيع ثان) وذلك طبقا للنظم المتبعة بحساب الخزانة الموحد.
مادة ( 4) أحكام عامة
– يتصرف مركز رعاية الموهوبين والمبتكرين في أمواله في حدود ما يلزم لتنفيذ أعماله، ويديرها بنفسه ويخضع التصرف في تلك الأموال وإدارتها ونظام المحاسبات بمركز رعاية الموهوبين والمبتكرين لأحكام هذه اللائحة مع تطبيق القواعد واللوائح المالية والإدارية الخاصة بالجامعة في هذا الشأن.
– تسرى أحكام القانون رقم 49 لسنة 1972 بشأن تنظيم الجامعات ولائحته التنفيذية فيما لم يرد بشأنه نص بهذه اللائحة.